Gestão Organizacional & Recursos Humanos

O curso de Gestão Organizacional & Recursos Humanos está conceitualmente assentado em três grandes áreas, estruturadas como módulos distintos: ORGANIZAÇÕES, RECURSOS HUMANOS e FORMAÇÃO GERAL.

O módulo de ORGANIZAÇÕES tem na perspectiva teórica neo-institucionalista sua base teórica predominante. Sob esta abordagem as organizações são caracterizadas como fenômenos relacionais, cujas possibilidades práticas encontram-se delimitadas pela ‘moldura’ institucional na qual estão inseridas.

O curso trata as organizações como fenômenos fundamentalmente humanos e as discussões relativas aos comportamentos individuais/de grupos são desenvolvidas de maneira mais detalhada no módulo de RECURSOS HUMANOS articulando-se, assim, os níveis macro e micro das análises.

No módulo de FORMAÇÃO GERAL, são tratados temas importantes para se consolidar conceitos, técnicas e linguagens próprias às organizações contemporâneas que atuam em ambientes competitivos, sempre procurando enfatizar o papel central que as pessoas e a maneira como se organizam na busca de seus interesses, têm no desempenho organizacional.

Há ainda Seminários Aplicados/Mini-Cursos onde são desenvolvidos temas específicos. A disciplina ‘Metodologia e Técnicas de Pesquisa’ serve de base para o desenvolvimento da monografia final.

Este curso tem como perspectiva a formação de especialistas capazes de compreender as organizações em sua complexidade, com destaque para as dimensões social e técnica, instrumentalizando-os na condução dos processos de aperfeiçoamento e mudança organizacional tão presentes e necessários nos dias atuais.